Lubisz mieć wpływ?

Dołącz do Satisfly. Rozwijaj się w zaangażowanym zespole. Kształtuj swoją rzeczywistość.

Zobacz aktualne oferty
Kariera

Satisfly w 4 zdaniach

Odtwórcza praca to ślepy zaułek. Nikt nie znosi organizacji, które nie szanują życia rodzinnego. Tak samo jak tych, które odbierają ludziom autonomię i poczucie wpływu.

  • O nas - kim jesteśmy

    Jesteśmy…

    …firmą technologiczną skupioną na platformach Magento, Shopify i Akeneo, od ponad 11 lat pracującą nad ciekawymi i znanymi projektami.

  • O nas - w co wierzymy

    Wierzymy…

    …w sensowną pracę, w nieustanne sięganie po więcej, w organizację zbudowaną na rzeczywistej szczerości i otwartości, a nie hasłach na ścianach.

  • O nas - co robimy

    Wdrażamy…

    …sklepy internetowe, systemy PIM i aplikacje webowe, które mają decydujący wpływ na rozwój i powodzenie biznesów naszych Klientów.

  • O nas - kogo szukamy

    Przyciągamy…

    …ludzi zaangażowanych, lubiących mieć wpływ na rzeczywistość, którzy wiedzą, że dobrego klimatu pracy nie da się kupić – można go tylko stworzyć!

Satisfly - praca

Wartości nie na ścianach

Czy lubimy szczerość, odpowiedzialność, zaangażowanie, transparentność? No oczywiście. A kto nie lubi? W Satisfly chcemy czuć te wartości. Nie chcemy uczyć się ich na pamięć. Chcemy praktyki, a nie teorii.

Sprawdź nasz
Culture Book

Przeczytaj
Pobierz Culture Book

Jak rekrutujemy?

  • Rekrutacja - aplikacja

    Aplikujesz

  • Rekrutacja - spotkanie

    Dzwonimy i umawiamy się na spotkanie

  • Rekrutacja - rozmowa

    Rozmowa techniczna + HR

  • Rekrutacja - przełożony

    Spotkanie z potencjalnym przełożonym

  • Rekrutacja - feedback

    Na ostateczny feedback czekasz do tygodnia

  • Rekrutacja - oferta

    Ofertowanie na piśmie!

  • Rekrutacja - onboarding

    Widzimy się na onboardingu!

Satisfly - review

W naszej rekrutacji
to Ty wybierasz

  • Porozmawiajmy o kodzie

    Podczas spotkania bazujemy na Twoim lub naszym kodzie. Sprawdzamy razem jakość danego kodu – czy jest skalowalny, czytelny, dobrze udokumentowany, kierujący się zasadami DRY i SOLID. Rozmawiamy, dyskutujemy, znajdujemy alternatywne rozwiązania.

  • Zadanie

    Otrzymujesz od nas od 1 do 3 zadań. Prosimy Cię o ich rozwiązanie w ustalonym przez obie strony czasie. Chcemy poznać sposób w jaki podejdziesz do poszczególnych zagadnień. Z chęcią porozmawiamy też o wspólnych wnioskach!

  • Rozmowa techniczna

    Forma dowolna, dostosowana do potrzeb obu stron. Zwykle zadajemy pytania dotyczące określonej technologii, gdzie podczas rozmowy, odpowiedzi generują kolejne pytania. Stawiamy na dialog, a nie odpytywanki.

Poznaj nasz onboarding

  • Rekrutacja → done!
  • Pre – onboarding → done!
  • Onboarding → to do!

Pierwszy dzień

  • poznajesz się z liderami zespołów;
  • dostajesz sprzęt oraz wszelkie niezbędne dostępy;
  • dajesz się poznać wszystkim na Slacku.

Po tygodniu

  • znasz już wszystkich;
  • wiesz, jak toczy się praca w projektach;
  • robisz swoje pierwsze taski;
  • aktywnie korzystasz ze wsparcia zespołu.

Po miesiącu

  • uczestniczysz w życiu Satisfly;
  • czekasz na kolejne ciekawe taski;
  • wpadasz na śniadania i lunche do biura.

Po trzech miesiącach

  • czujesz się w Satisfly jak u siebie;
  • myślisz już o certyfikacji i dalszym rozwoju;
  • trzaskasz taski jak drwal drewno!

FAQ

  • 1. W jakim trybie pracujecie? Czy praca zdalna jest możliwa?

    Pracujemy w trybie mieszanym (hybrydowym) lub w trybie zdalnym – w zależności od preferencji indywidualnych.

  • 2. Co jeśli nie przejdę pomyślnie procesu rekrutacyjnego – czy mogę spróbować ponownie?

    Oczywiście, że możesz ponownie spróbować! A co więcej – ogromnie zachęcamy do ponownego aplikowania na kolejne oferty pracy. Otrzymujesz od nas feedback – nawet podczas spotkania rekrutacyjnego – a więc już wiesz na co zwrócimy uwagę kolejnym razem. Masz zatem czas, żeby np. podszkolić się z jakiejś technologii.

  • 3. Jakie formy współpracy są dostępne w Satisfly?

    W zależności od Twoich preferencji, przypisania do projektu i wspólnych ustaleń – B2B lub umowa o pracę.

  • 4. Czy po wysłaniu CV i rozmowie mogę spodziewać się feedbacku? Jakiego i kiedy?

    Jeżeli zdecydujemy się na rozmowę z Tobą, to z pewnością otrzymasz od nas feedback. Zawsze informujemy naszych Kandydatów o przebiegu procesu rekrutacji i etapie, na jakim jesteśmy.

  • 5. Czy na każdym stanowisku pracownicy mają bezpośredni kontakt z klientem?

    Klient wie najlepiej czego oczekuje, a więc zawsze staramy się, żeby każdy miał okazję z klientem bezpośrednio współpracować – czasem jest to wyłącznie korespondencja, czasem okazjonalne spotkania, a czasem cykliczne demo.

  • 6. Czy w Satisfly obowiązuje dress code?

    No co Ty 🙂 Ważne, żeby Twój strój nie ograniczał ruchów przy komputerze i ewentualnie nie rozpraszał otoczenia 😉

  • 7. Czy jesteście otwarci na różnorodność wśród pracowników?

    Wszyscy jesteśmy inni, a więc bez otwartości na różnorodność nie byłoby efektywnej współpracy, ani sensownej komunikacji. Dla nas liczy się CZŁOWIEK – jego umiejętności, doświadczenia, potencjał, wartości, jakie są mu bliskie, ale i jego ogólne zadowolenie z życia, z siebie.

  • 8. Aktualnie nie ma oferty dla mnie. Co mogę zrobić?

    Żaden problem. Możesz skontaktować się z naszym Rekruterem i zapytać o interesujące Cię role. Może akurat planujemy nowe rekrutacje? Możesz też wysłać do nas swoje CV, wyrażając zgodę na przetwarzanie danych na poczet przyszłych procesów rekrutacyjnych.

  • 9. Czy inwestujecie w rozwój pracowników? Na co mogę liczyć?

    Oczywiście! Dbamy o certyfikację techniczną i zapewniamy kursy dokształcające z wybranych dziedzin.

  • 10. Jak wygląda praca nad projektami dla klientów? Czy stosujecie Scrum?

    Projekty realizujemy w oparciu o metodyki zwinne – głównie o Scrum dostosowany nieco do potrzeb naszych klientów. Daily mamy wspólne z klientami. Na planningu rozmawiamy we własnym gronie. Na demo prezentujemy wykonane zadania. Na retro wymieniamy się wiedzą między projektami i wskazujemy obszary do ulepszenia. Taski estymujemy godzinowo, a sprint trwa dwa tygodnie. Bieżące tematy omawiamy z klientem na Slacku aby nie mnożyć niepotrzebnych spotkań.

  • 11. Czy znajomość języka angielskiego jest bezwzględnie wymagana?

    Nie wymagamy znajomości języka angielskiego. Jeżeli taki wymóg się pojawia, to podkreślamy to w naszym ogłoszeniu. Mimo wszystko, zachęcamy Cię do nauki języka angielskiego. Oferujemy zajęcia na wszystkich poziomach zaawansowania, w godzinach pracy.

  • 12. Jak mogę się przygotować do procesu rekrutacyjnego?

    Nie musisz się specjalnie przygotowywać. Po prostu spotkaj się z nami i porozmawiamy o wspólnych oczekiwaniach. Jeżeli masz ochotę, to przejrzyj naszą stronę – poczytaj więcej o Satisfly, o projektach, jakie mamy na swoim koncie, a także o technologiach, w jakich działamy.

  • 13. Co oznacza, że godziny pracy są elastyczne?

    Oznacza to, że pracujesz w wygodnych dla siebie godzinach. Ze względu na specyfikę współpracy z Klientami preferujemy, żeby Twoja praca rozpoczynała się między 07:00 a 09:00, a kończyła między 15:00 a 17:00. Jeżeli preferujesz inne rozwiązanie, to z pewnością omówimy je na naszej rozmowie rekrutacyjnej.

  • 14. W jaki sposób Satisfly przestrzega work-life balance?

    Naturalnym jest dla nas przestrzeganie zasady równowagi między pracą, a naszym życiem prywatnym. Co nam pomaga osiągać taki stan? Dokładne planowanie prac projektowych, bieżące rozwiązywanie problemów, oparte na otwartej komunikacji w zespołach i z naszymi klientami. Dbamy również o odpoczynek, a więc nawet na B2B masz zagwarantowany urlop. Planujemy wdrożyć dostosowane do naszych potrzeb programy pro-zdrowotne, well-beingowe, bo wiemy jak pandemia odbiła się na zdrowiu ludzi – zwłaszcza psychicznym.

  • 15. Jak mogę mieć wpływ na Satisfly?

    Wpływasz na Satisfly poprzez każde swoje działanie. A dlaczego wszyscy mamy wpływ na Satisfly? Dlatego, że jesteśmy słuchani. Nasza zmiana i rebranding rozpoczęły się właśnie od opinii Pracowników, bo to Oni nam powiedzieli, co dobrze funkcjonuje, a co niekoniecznie się sprawdza. A jak działamy? Poprzez współpracę, bo poważniejsze tematy omawiamy razem, w grupach roboczych. Razem ustalamy plan, sposoby i terminy realizacji. Jeżeli lubisz mieć wpływ na miejsce, w którym pracujesz, a jednocześnie wykazujesz się inicjatywą i zaangażowaniem, to na pewno znajdziemy wspólny język 🙂

  • 16. Jak wygląda proces onboardingu?

    Dbamy o to, żeby pierwszy dzień w nowym miejscu był dla Ciebie komfortowy. Zaczynasz poznawać ludzi i firmę, a także wszystkie procesy, które w niej zachodzą. Dbamy również o poprawne wdrożenie pod kątem specyfiki pracy, jaką wykonujesz. Cały proces onboardingu trwa wg nas do około 3 miesięcy, bo tak naprawdę, dopiero wtedy będziesz czuł się dużo swobodniej w Satisfly i w swojej nowej roli.

  • 17. Jakie są dostępne benefity?

    Do wyboru, do koloru:

    • opieka zdrowotna
    • Multisport
    • język angielski w trakcie pracy
    • lunchDay
    • śniadania w biurze
    • integracje online
    • certyfikacje
    • budżet na książki i kursy
    • wybór: 100% praca zdalna, hybrydowa, w biurze

Aktualne oferty

A Ty? Jak zmienisz Satisfly?

  • Magento Developer

    Wrocław / zdalnie 12 000 – 20 000 zł netto Czytaj więcej
  • PHP Developer

    Wrocław / zdalnie 10 000 – 18 000 zł netto Czytaj więcej
  • Nie znalazłeś interesującej Cię oferty, a chcesz z nami pracować?

    Kontakt