Lubisz mieć wpływ?

Pracujemy w trybie mieszanym (hybrydowym) lub w trybie zdalnym – w zależności od preferencji indywidualnych.

Oczywiście, że możesz ponownie spróbować! A co więcej – ogromnie zachęcamy do ponownego aplikowania na kolejne oferty pracy. Otrzymujesz od nas feedback – nawet podczas spotkania rekrutacyjnego – a więc już wiesz na co zwrócimy uwagę kolejnym razem. Masz zatem czas, żeby np. podszkolić się z jakiejś technologii.

W zależności od Twoich preferencji, przypisania do projektu i wspólnych ustaleń – B2B lub umowa o pracę.

Jeżeli zdecydujemy się na rozmowę z Tobą, to z pewnością otrzymasz od nas feedback. Zawsze informujemy naszych Kandydatów o przebiegu procesu rekrutacji i etapie, na jakim jesteśmy.

Klient wie najlepiej czego oczekuje, a więc zawsze staramy się, żeby każdy miał okazję z klientem bezpośrednio współpracować – czasem jest to wyłącznie korespondencja, czasem okazjonalne spotkania, a czasem cykliczne demo.

No co Ty 🙂 Ważne, żeby Twój strój nie ograniczał ruchów przy komputerze i ewentualnie nie rozpraszał otoczenia 😉

Wszyscy jesteśmy inni, a więc bez otwartości na różnorodność nie byłoby efektywnej współpracy, ani sensownej komunikacji. Dla nas liczy się CZŁOWIEK – jego umiejętności, doświadczenia, potencjał, wartości, jakie są mu bliskie, ale i jego ogólne zadowolenie z życia, z siebie.

Żaden problem. Możesz skontaktować się z naszym Rekruterem i zapytać o interesujące Cię role. Może akurat planujemy nowe rekrutacje? Możesz też wysłać do nas swoje CV, wyrażając zgodę na przetwarzanie danych na poczet przyszłych procesów rekrutacyjnych.

Oczywiście! Dbamy o certyfikację techniczną i zapewniamy kursy dokształcające z wybranych dziedzin.

Projekty realizujemy w oparciu o metodyki zwinne – głównie o Scrum dostosowany nieco do potrzeb naszych klientów. Daily mamy wspólne z klientami. Na planningu rozmawiamy we własnym gronie. Na demo prezentujemy wykonane zadania. Na retro wymieniamy się wiedzą między projektami i wskazujemy obszary do ulepszenia. Taski estymujemy godzinowo, a sprint trwa dwa tygodnie. Bieżące tematy omawiamy z klientem na Slacku aby nie mnożyć niepotrzebnych spotkań.

Nie wymagamy znajomości języka angielskiego. Jeżeli taki wymóg się pojawia, to podkreślamy to w naszym ogłoszeniu. Mimo wszystko, zachęcamy Cię do nauki języka angielskiego. Oferujemy zajęcia na wszystkich poziomach zaawansowania, w godzinach pracy.

Nie musisz się specjalnie przygotowywać. Po prostu spotkaj się z nami i porozmawiamy o wspólnych oczekiwaniach. Jeżeli masz ochotę, to przejrzyj naszą stronę – poczytaj więcej o Satisfly, o projektach, jakie mamy na swoim koncie, a także o technologiach, w jakich działamy.

Oznacza to, że pracujesz w wygodnych dla siebie godzinach. Ze względu na specyfikę współpracy z Klientami preferujemy, żeby Twoja praca rozpoczynała się między 07:00 a 09:00, a kończyła między 15:00 a 17:00. Jeżeli preferujesz inne rozwiązanie, to z pewnością omówimy je na naszej rozmowie rekrutacyjnej.

Naturalnym jest dla nas przestrzeganie zasady równowagi między pracą, a naszym życiem prywatnym. Co nam pomaga osiągać taki stan? Dokładne planowanie prac projektowych, bieżące rozwiązywanie problemów, oparte na otwartej komunikacji w zespołach i z naszymi klientami. Dbamy również o odpoczynek, a więc nawet na B2B masz zagwarantowany urlop. Planujemy wdrożyć dostosowane do naszych potrzeb programy pro-zdrowotne, well-beingowe, bo wiemy jak pandemia odbiła się na zdrowiu ludzi – zwłaszcza psychicznym.

Wpływasz na Satisfly poprzez każde swoje działanie. A dlaczego wszyscy mamy wpływ na Satisfly? Dlatego, że jesteśmy słuchani. Nasza zmiana i rebranding rozpoczęły się właśnie od opinii Pracowników, bo to Oni nam powiedzieli, co dobrze funkcjonuje, a co niekoniecznie się sprawdza. A jak działamy? Poprzez współpracę, bo poważniejsze tematy omawiamy razem, w grupach roboczych. Razem ustalamy plan, sposoby i terminy realizacji. Jeżeli lubisz mieć wpływ na miejsce, w którym pracujesz, a jednocześnie wykazujesz się inicjatywą i zaangażowaniem, to na pewno znajdziemy wspólny język 🙂

Dbamy o to, żeby pierwszy dzień w nowym miejscu był dla Ciebie komfortowy. Zaczynasz poznawać ludzi i firmę, a także wszystkie procesy, które w niej zachodzą. Dbamy również o poprawne wdrożenie pod kątem specyfiki pracy, jaką wykonujesz. Cały proces onboardingu trwa wg nas do około 3 miesięcy, bo tak naprawdę, dopiero wtedy będziesz czuł się dużo swobodniej w Satisfly i w swojej nowej roli.

Do wyboru, do koloru:

• opieka zdrowotna
• Multisport
• język angielski w trakcie pracy
• lunchDay
• śniadania w biurze
• integracje online
• certyfikacje
• budżet na książki i kursy
• wybór: 100% praca zdalna, hybrydowa, w biurze